Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Уважаемые коллеги!

На этой странице Вы найдете ответы на основные вопросы касаемо порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыва из отпуска, а также контакты Управления персонала в случае, если у Вас останутся вопросы.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Могу ли я использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск частями?

По соглашению между работником и НИУ ВШЭ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 (четырнадцати) календарных дней.

Какой продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск я могу оформить, если одна из его частей составляет не менее 14 календарных дней?

Если одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет не менее 14 (четырнадцати) календарных дней, то количество других частей отпуска, их продолжительность, а также даты начала и окончания отпуска определяются по соглашению между работником и НИУ ВШЭ в графике отпусков.


В каком порядке мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, если мне не удалось согласовать с НИУ ВШЭ условия разделения отпуска на части?

Если работнику и НИУ ВШЭ не удалось согласовать количество частей ежегодного оплачиваемого отпуска, их продолжительность, а также даты начала и окончания отпуска, то в общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику полностью в порядке, определенном НИУ ВШЭ.

Обратите внимание!
 

Отзыв из отпуска
В каких случаях НИУ ВШЭ может отозвать меня из отпуска?

Случаи, при которых НИУ ВШЭ может отозвать работника из отпуска законодательством Российской Федерации не определены. Так, например, НИУ ВШЭ может обратиться к работнику с просьбой о досрочном прерывании отпуска в следующих случаях:
·       инвентаризации в структурном подразделении, при проведении которой обязательно присутствие работника как материально ответственного лица;
·       проведения выездной проверки контролирующего органа государственной власти, при которой обязательно присутствие работника;
·       непредвиденного изменения элементов учебного процесса в НИУ ВШЭ, требующего присутствия работника;
·       обоснованной необходимости направления работника в служебную командировку в период, совпадающий с отпуском работника;
·       обоснованной необходимости участия работника в приемной кампании НИУ ВШЭ, при условии, что она совпадает с периодом отпуска работника;
·       в иных случаях, предусмотренных локальными нормативными актами НИУ ВШЭ.


Обязан ли я прерывать свой отпуск, если НИУ ВШЭ уведомил меня о необходимости отзыва?

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Обратите внимание!
 

Как мне воспользоваться неиспользованной частью отпуска, если я был из него отозван?

Часть отпуска работника, неиспользованная им в связи с отзывом из отпуска, предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года на основании заявления (форма заявления для участников эксперимента Минтруда) или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Если у Вас остались вопросы по порядку разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отзыва из отпуска, то Вы можете адресовать их на адрес Управления персонала НИУ ВШЭ  personal@hse.ru.