Оформление срочного трудового договора

1. Срочный трудовой договор заключается:

-         в строго определенных случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

-         по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) .

2. В трудовом договоре должен быть прописан срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Срок трудового договора не может превышать 5 лет.

4. Договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда:

-         причина срочности не предусмотрена статьей 59 ТК РФ;

-         не оговорен срок (то есть момент окончания: дата или событие); 

-         ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД ;

-         работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

5. Испытательный срок в срочных трудовых договорах:

1. Трудовой договор до 2 месяцев – испытательный срок не устанавливается;
2. Трудовой договор от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не может превышать 2 недели;
3. Трудовой договор свыше 6 месяцев – испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

 Образец заявления о заключении срочного трудового договора (DOC, 48 Кб)

 Заявление о заключении срочного трудового договора (DOC, 44 Кб)

 Комментарии для заключения срочных трудовых договоров (PPTX, 155 Кб)