Руководителю о листке временной нетрудоспособности

1.     Сроки сдачи.

Лист нетрудоспособности может быть предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента окончания больничного листа (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ), рассчитан в 10-дневный срок и выплачен в ближайший срок выплаты заработной платы.

Однако, работодатель может предложить представить его в течение двух рабочих дней или написать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Если работник откажется объяснить причины отсутствия или не представит листок временной нетрудоспособности в течение этого срока, то его можно уволить по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, с соблюдением процедуры увольнения, которая установлена ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Закрытые листки временной нетрудоспособности передаются в Управление персонала (Единая приёмная, каб.122). В журнале регистрации больничных листков делается запись (дата сдачи, кто принёс, чей больничный, подпись).

2.     Оформление листка нетрудоспособности.

Нижняя часть больничного листа («заполняется работодателем»), заполняется в Управлении персонала и Управлении бухгалтерского учета. В этой части руководителю подразделения не нужно ставить подпись, ничего не нужно писать!

Наличие ошибок в листке нетрудоспособности не допускается (см. на сайте раздел «Больничный лист»). При наличии ошибок он считается испорченным, к оплате не принимается, взамен испорченного должен быть предоставлен новый.

3.     Особые случаи.

Если работнику была назначена и проведена медико-социальная экспертиза, о чём сделана соответствующая запись в листке нетрудоспособности, вместе с ним в Управление персонала предоставляется копия справки о присвоении группы инвалидности и  копия программы реабилитации.

Если больничный выдан в связи с несчастным случаем на производстве или его последствиями, к листку нетрудоспособности необходимо приложить копию Акта по форме Н1 ( Порядок действий при несчастном случае).  

В помощь руководителю