• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Процесс подбора персонала АУП, УВП, АХО

  • Шаг 1:  Заявка на подбор персонала

    Заполните на портале Заявку на подбор персонала  и направьте ее по электронной почте на адрес: recruitment@hse.ru

  • Шаг 2:  Обсуждение профиля кандидата, особенностей вакансии, формы участия УП в подборе

    В течение 2-х рабочих дней с даты поступления вакансии в Управление персонала с Вами свяжется сотрудник Управления персонала для обсуждения профиля кандидата, особенностей вакансии, формы участия УП в подборе.

    Профиль кандидата (рекомендуемые вопросы) Информация о вакансии, необходимая для рекрутмента:

    • название вакансии,
    • в каком структурном подразделении она открыта;
    • причину возникновения вакансии;
    • кому подчиняется специалист на данной должности/количество подчиненных;
    • функциональные обязанности;
    • основные требования к кандидатам.
    • возрастные ограничения;
    • обязательный уровень образования (специализация, квалификация, наличие специального обучения и пр.);
    • необходимый опыт работы (направления деятельности, название должности, отдела, в рамках которых мог ранее работать специалист);
    • узкоспециальные профессиональные навыки (уровень знаний ПК, владение иностранными языками, опыт вождения автотранспорта и т. д.)
  • Шаг 3:  Размещение вакансии на поисковых ресурсах / в случае закрытого поиска – прямой поиск кандидатов

    Все текущие вакансии Университета размещены на странице: www.hh.ru/employer/80981 

    * В зависимости от профиля вакансии могут быть размещены на специализированных сайтах и профессиональных информационных группах в социальных сетях.

  • Шаг 4:  Процесс подбора персонала в зависимости от типа вакансии

    Мониторинговые вакансии:
    • Отправка резюме — еженедельно
    • Уточнение обратной связи от руководителя подразделения по присланным резюме – через 2 дня после направления резюме
    • Уточнение результатов поиска – еженедельно
    • Тестирование кандидатов в зависимости от уровня позиции
      (Знание английского, русского  языков; знание специализированных программ, нумерический/вербальный тест) – в случае выбора финального кандидата
    Вакансии без личных встреч с УП
    • Поиск резюме
    • Проведение телефонных собеседований с кандидатами на соответствие открытой вакансии и готовности пройти собеседование с руководителем
    • Отправка резюме - еженедельно
    • Уточнение обратной связи от руководителя подразделения по присланным резюме – через 2 дня после направления резюме
    • Уточнение результатов поиска – еженедельно
    • Тестирование кандидатов в зависимости от уровня позиции (Знание английского, русского  языков; знание специализированных программ, нумерический/вербальный тест)
    • Договоренность о найме
    Вакансии с личными встречами с УП
    • Поиск резюме
    • Проведение телефонных собеседований с кандидатами на соответствие открытой вакансии
    • Проведение личных собеседований
    • Тестирование кандидатов в зависимости от уровня позиции  (Знание английского, русского  языков; знание специализированных программ, нумерический/вербальный тест)
    • Направление лучших кандидатов руководителю/организация встречи (если необходимо, присутствие на встречах)
    • Получение обратной связи от руководителя по результатам встреч с финальными кандидатами
    • Проверка рекомендаций
    Договоренность о найме
  • Шаг 5:  Согласование выхода нового сотрудника

Тестирование кандидатов

Тестирование кандидатов проводится на платформе СДО Moodle.

Обязательные тесты (базовый уровень):

  • MS Excel
  • MS Word
  • MS Power Point

В зависимости от требований к необходимому уровню, кандидатам могут быть предложены следующие тестирования:

  • MS Excel (средний уровень)
  • MS Excel (продвинутый уровень)
  • Английский язык
  • Русский язык
  • Тест на логику

При согласовании с руководителем подразделения для кандидатов на вакансии уровня «Начальник отдела» и выше могут быть проведены следующие тесты:

Тесты способностей: 

Тесты для определения уровня развития способностей общих и специальных, определяющих успешность профессиональной деятельности

Включают в себя:

  • Вербальный тест (Оценивает, насколько хорошо кандидат понимает и интерпретирует письменную информацию)
  • Числовой тест (Оценивает, насколько хорошо кандидат понимает и интерпретирует статистическую информацию)
  • Логический тест (Оценивает способность кандидата гибко ориентироваться в незнакомой информации и находить решения)
Психометрические тесты:

это измерение психологических факторов личности.

Психометрические тесты являются одним из самых эффективных инструментов объективной оценки способностей кандидатов и сотрудников, их обучаемости и пригодности для конкретной должности.


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.