• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Разработка и утверждение должностных инструкций

 

Уважаемые коллеги!

На этой странице Вы найдете информацию по вопросу составления, согласования и утверждения должностных инструкций работников НИУ ВШЭ, а также контакты Управления персонала в случае, если у Вас останутся вопросы.

 

Отношения в сфере образования регулируются, в частности, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании).

В общем случае право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (часть 1 статьи 46 Закона об образовании).

В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности работников сферы научного обслуживания, инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Право на занятие указанных должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (части 1, 2 статьи 52 Закона об образовании).

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Таким образом, должностная инструкция выполняет следующие задачи:

  • устанавливает квалификационные требования, предъявляемые к определенной должности, выполняемой работе (наличие образования, опыт работы, наличие специальных знаний и умений);
  • определяет должностные обязанности работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник);
  • устанавливает права, обязанности и пределы ответственности работника.

 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

1. Типовая должностная инструкция составляется по каждой конкретной должности соответствующего структурного подразделения НИУ ВШЭ в соответствии со штатным расписанием НИУ ВШЭ.

2. Каждый руководитель структурного подразделения НИУ ВШЭ обеспечивает наличие должностных инструкций по каждой должности возглавляемого структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием НИУВШЭ.

3. Все работники соответствующего структурного подразделения НИУ ВШЭ должны быть ознакомлены с должностной инструкцией по занимаемой должности под роспись до момента исполнения должностных обязанностей в соответствии с условиями трудового договора.

 

  • Должностные инструкции работников НИУ ВШЭ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке.
  • Должностные инструкции должны быть разработаны на основе унифицированной формы.
  •  Согласование проекта должностной инструкции осуществляется через специальный сервис Управления персонала в ЕЛК.

 

Просим учесть, что срок проверки должностной инструкции специалистами Управления персонала занимает не менее 15 рабочих дней.

Все оригиналы должностных инструкций хранятся в Управлении персонала.

 

По вопросам разработки, согласования, регистрации должностных инструкций, а также ознакомления с ранее утвержденными должностными инструкциями Вы можете обращаться к:

 
Конева Дарья Олеговна

Центр сервиса по работе с персоналом: Руководитель центра

По вопросам ведения реестра утвержденных должностных инструкций
Гребенюк Александра Олеговна

Управление персонала: юрисконсульт

По вопросам разработки и согласования должностных инструкций
Николаева Анастасия Васильевна

Центр сервиса по работе с персоналом: Специалист по персоналу

По вопросам регистрации должностных инструкций

 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.