Оформление срочного трудового договора
1. Срочный трудовой договор заключается:
- в строго определенных случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) .
2. В трудовом договоре должен быть прописан срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
3. Срок трудового договора не может превышать 5 лет.
4. Договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда:
- причина срочности не предусмотрена статьей 59 ТК РФ;
- не оговорен срок (то есть момент окончания: дата или событие);
- ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД ;
- работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
5. Испытательный срок в срочных трудовых договорах:
- Трудовой договор до 2 месяцев – испытательный срок не устанавливается;
- Трудовой договор от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не может превышать 2 недели;
- Трудовой договор свыше 6 месяцев – испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
Образец заявления о заключении срочного трудового договора (DOC, 48 Кб)
Заявление о заключении срочного трудового договора (DOC, 44 Кб)
Комментарии для заключения срочных трудовых договоров (PPTX, 155 Кб)
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.