Получение рекомендаций аттестационной комиссии

Отношения в сфере образования регулируются, в частности, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании).

В общем случае право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (часть 1 статьи 46 Закона об образовании).

В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности работников сферы научного обслуживания, инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Право на занятие указанных должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (части 1, 2 статьи 52 Закона об образовании).

Во исполнение положений законодательства Российской Федерации об образовании при получении документов на прием/перевод кандидата специалисты Управления персонала проверяют квалификацию кандидата на соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. В случае выявления несоответствия кандидата установленным квалификационным требованиям специалист Управления персонала информирует об этом ответственного менеджера структурного подразделения или руководителя структурного подразделения.

Если руководитель структурного подразделения заинтересован в кандидате формально несоответствующем квалификационным требованиям, но обладающим достаточным практическим опытом и компетентностью, ему необходимо получить рекомендации аттестационной комиссии о приеме/переводе кандидата на должность. 

1. Для получения рекомендации аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения НИУ ВШЭ/ответственный менеджер структурного подразделения НИУ ВШЭ направляет юрисконсульту Управления персонала следующие документы:

• Представление в аттестационную комиссию (проект в формате ворд и скан-копия);

•  Характеристика на работника (скан-копия).

2.  Юрисконсульт Управления персонала проверяет полученные документы, после чего направляет их на аттестационную комиссию.
 
3. Аттестационная комиссия изучает представленные документы и выносит одно из решений:

•     рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность);
•     не рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность). 
•     рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность) при условии (указывается условие).

В случае, если аттестационная комиссия принимает решение не рекомендовать претендента для занятия должности, повторное обращение по замещению кандидатом соответствующей должности возможно не ранее, чем через 6 месяцев с даты принятия предшествующего решения.

Если аттестационная комиссия дает рекомендации о приеме/переводе на должность при выполнении условия, то это условие определяется аттестационной комиссией и может содержать как предложение претенденту выполнить тестовое задание (например, провести пробные лекции или другие учебные занятия), так и содержать требование о получении необходимой квалификации (получить дополнительное профессиональное образование или уровень образования).

Оформление рекомендации аттестационной комиссии происходит в соответствии с Порядком получения рекомендации аттестационной комиссии для приема/перевода на должности в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» (г. Москва).

4.  По итогам рассмотрения кандидатуры аттестационной комиссией юрисконсульт Управления персонала направляет скан-копии протокола и выписки из протокола в структурное подразделение, инициирующее получение рекомендации аттестационной комиссии. 

5. Структурное подразделение прикладывает выписку из протокола аттестационной комиссии к служебной записке с обоснованием необходимости принятия/перевода кандидата на соответствующую должность и направляет через СЭД в Управление персонала вместе с иными документами, необходимыми для трудоустройства/перевода данного работника.

6. Документы, связанные с рассмотрением аттестационной комиссией представления о приеме/переводе кандидата на должность, остаются на хранении в структурном подразделении.