Памятка по получению рекомендаций аттестационной комиссии

Кандидаты, которые трудоустраиваются в НИУ ВШЭ, должны отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах (в соответствии со статьями 46, 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Подтвердить квалификацию кандидата для занятия позиции в НИУ ВШЭ в соответствии с требованиями нормативных актов можно через рассмотрение его кандидатуры в аттестационной комиссии НИУ ВШЭ. Оформление рекомендации аттестационной комиссии происходит в соответствии с Порядком получения рекомендации аттестационной комиссии для приема/перевода на должности в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» (г. Москва). Ниже вы найдете краткий алгоритм как получить рекомендации для трудоустройства/перевода кандидата в НИУ ВШЭ. 

1.   Специалист Управления персонала проверяет квалификацию кандидата на соответствие квалификационным требованиям, предусмотренными нормативно-правовыми актами. В случае выявления несоответствия требованиям специалист сообщает об этом ответственному менеджеру подразделения или руководителю подразделения.

2.    Если руководитель структурного подразделения заинтересован в кандидате формально несоответствующем квалификационным требованиям, но обладающим достаточным практическим опытом и компетентностью, ему необходимо получить рекомендации аттестационной комиссии о приеме/переводе кандидата на должность. Инициирует данную процедуру непосредственный руководитель или вышестоящий руководитель. Рекомендации в форме протокола дает аттестационная комиссия, созданная на основании ЛНА НИУ ВШЭ, для проведения аттестации работников.  Выписка из данного протокола прикладывается к пакету документов для трудоустройства или перевода сотрудника на должность. 

3. Для получения рекомендации аттестационной комиссии руководитель подразделения/ответственный менеджер направляет  специалисту Управления персонала, который ведет подразделение, следующие документы:

• Представление в аттестационную комиссию (проект в формате ворд и скан-копия);

•  Характеристика на работника (скан-копия);

• Протокол аттестационной комиссии (проект в формате word);

•  выписка из протокола аттестационной комиссии (рекомендации) (проект в формате word).

4. Полученные документы кадровый специалист направляет в аттестационную комиссию.
 
5.   Оформление рекомендации аттестационной комиссии происходит в соответствии с Порядком получения рекомендации аттестационной комиссии для приема/перевода на должности в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» (г. Москва).

6.  Аттестационная комиссия изучает представленные документы и выносит решение путем голосования. В случае равенства голосов решающий голос является председателя комиссии.

7.   По результатам аттестации комиссия принимает одно из решений:

•     рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность);
•     не рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность). 
•     рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность) при условии (указывается условие).

В случае, если аттестационная комиссия принимает решение не рекомендовать претендента для занятия должности, повторное обращение возможно через 6 месяцев с даты принятия предшествующего решения.

8.  Если комиссия дает рекомендации о приеме/переводе при выполнении условия, то это условие определяется аттестационной комиссией и может содержать как предложение претенденту выполнить тестовое задание (например, провести пробные лекции или другие учебные занятия), так и содержать требование о получении необходимой квалификации (получить дополнительное профессиональное образование или уровень образования).

9.  В случае успешного рассмотрения аттестационной комиссией кандидатуры специалист Управления персонала направляет скан-копии протокола и выписки из протокола в структурное подразделение. 

10. Структурное подразделение прикладывает выписку из протокола к служебной записке с обоснованием необходимости принятия претендента на соответствующую должность и направляет через СЭД в Управление персонала вместе с иными документами, необходимыми для трудоустройства/перевода данного работника. Остальные документы, связанные с рассмотрением аттестационной комиссией представления о приеме/переводе кандидата на должность, хранятся в структурном подразделении.