Получение рекомендаций аттестационной комиссии
Уважаемые коллеги!
На этой странице Вы найдете информацию об условиях и порядке получения рекомендаций аттестационной комиссии для приема и перевода на должности в НИУ ВШЭ.
Необходимость получения рекомендаций аттестационной комиссии
Отношения в сфере образования регулируются, в частности, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании).
В общем случае право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (часть 1 статьи 46 Закона об образовании).
В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности работников сферы научного обслуживания, инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Право на занятие указанных должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (части 1, 2 статьи 52 Закона об образовании).
Во исполнение положений законодательства Российской Федерации об образовании при получении документов на прием/перевод кандидата специалисты Управления персонала проверяют квалификацию кандидата на соответствие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. В случае выявления несоответствия кандидата установленным квалификационным требованиям специалист Управления персонала информирует об этом ответственного менеджера структурного подразделения или руководителя структурного подразделения.
Если руководитель структурного подразделения заинтересован в кандидате формально несоответствующем квалификационным требованиям, но обладающим достаточным практическим опытом и компетентностью, ему необходимо получить рекомендации аттестационной комиссии о приеме/переводе кандидата на должность.
Алгоритм получения рекомендации аттестационной комиссии
1. Для получения рекомендации аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения НИУ ВШЭ/ответственный менеджер структурного подразделения НИУ ВШЭ направляет специалисту Управления персонала, который ведет соответствующее структурное подразделение, следующие документы:
-
Представление в аттестационную комиссию (проект в формате ворд и скан-копия);
- Характеристика на работника (скан-копия).
2. Специалист Управления персонала проверяет полученные документы, после чего направляет их на аттестационную комиссию.
3. Аттестационная комиссия изучает представленные документы и выносит одно из решений:
- рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность);
- не рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность).
- рекомендовать претендента для занятия должности (указывается должность) при условии (указывается условие).
Если аттестационная комиссия дает рекомендации о приеме/переводе на должность при выполнении условия, то это условие определяется аттестационной комиссией и может содержать как предложение претенденту выполнить тестовое задание (например, провести пробные лекции или другие учебные занятия), так и содержать требование о получении необходимой квалификации (получить дополнительное профессиональное образование или уровень образования).
Оформление рекомендации аттестационной комиссии происходит в соответствии с Порядком получения рекомендации аттестационной комиссии для приема/перевода на должности в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» (г. Москва).
4. По итогам рассмотрения кандидатуры аттестационной комиссией специалист Управления персонала направляет скан-копии протокола и выписки из протокола в структурное подразделение, инициирующее получение рекомендации аттестационной комиссии.
5. Структурное подразделение прикладывает выписку из протокола аттестационной комиссии к служебной записке с обоснованием необходимости принятия/перевода кандидата на соответствующую должность и направляет через СЭД в Управление персонала вместе с иными документами, необходимыми для трудоустройства/перевода данного работника.
6. Документы, связанные с рассмотрением аттестационной комиссией представления о приеме/переводе кандидата на должность, остаются на хранении в структурном подразделении.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.