Оформление отпуска по уходу за ребенком

Уважаемые коллеги!

На этой странице Вы найдете ответы на основные вопросы касаемо оформления и использования отпуска по уходу за ребенком, а также контакты Управления персонала в случае, если у Вас останутся вопросы.


Какой продолжительности отпуск по уходу за ребенком мне положен по закону?

Отпуска по уходу за ребенком предоставляются работникам НИУ ВШЭ до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет.


Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению с приложением свидетельства о рождении ребенка.


Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком частично?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован, как полностью, так и по частям любой продолжительности в пределах установленного срока – до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет.


Может ли отпуском по уходу за ребенком воспользоваться иное лицо, кроме матери ребенка?

Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Если за предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет обращается бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, то, помимо заявления на отпуск и свидетельства о рождении ребенка, также понадобятся документы, подтверждающие родство работника с ребенком.


Какой продолжительности отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, работающим в НИУ ВШЭ по срочному трудовому договору?

Работникам, работающим в НИУ ВШЭ на основании срочного трудового договора, отпуска по уходу за ребенком предоставляются в пределах установленного срока – до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет, но не дольше срока действия срочного трудового договора.


Установлены ли особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком работникам - внешним совместителям?

Работникам, работающим в НИУ ВШЭ по внешнему совместительству, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет предоставляются в общем порядке.


Какие положены выплаты при оформлении отпуска по уходу за ребенком?

При оформлении отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет .

Для получения пособия по уходу за ребенком вместе с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнице необходимо подать заявление для назначения пособия, а также представить:
·       справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
·       сведения из Социального фонда России (далее – СФР) о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, - если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.


Могу ли я работать в период отпуска по уходу за ребенком без потери права на пособие?

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае, если женщина или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.


Имеет ли право на отпуск по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка?

Работнику, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) следующей продолжительности:

·       на период со дня усыновления и до истечения 70 (семидесяти) календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;
·       на период со дня усыновления и до истечения 110 (ста десяти) календарных дней со дня рождения усыновленных детей, - при одновременном усыновлении двух и более детей.

В данном случае отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. К заявлению необходимо приложить решение суда об усыновлении ребенка (детей), а также справку с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работнику, усыновившему ребенка (детей), также предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста 3 (трех) лет.


Могу ли я досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком?

По желанию работницы или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, предоставленный им отпуск по уходу за ребенком может быть прекращен досрочно (до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет).

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком осуществляется по заявлению работника.


Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком в случае его досрочного прерывания?

Если работница (лица, фактически осуществляющие уход за ребенком), прервавшая отпуск по уходу за ребенком, приняла решение о возобновлении отпуска, отпуск по уходу за ребенком предоставляется указанной работнице (лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком) в общеустановленном порядке.


Если у Вас остались вопросы по порядку оформления и использования отпуска по уходу за ребенком, то Вы можете адресовать их на адрес Управления персонала НИУ ВШЭ  personal@hse.ru.