• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы


Уважаемые коллеги!

На этой странице Вы найдете ответы на основные вопросы касаемо предоставления и использования отпусков без сохранения заработной платы, а также контакты Управления персонала в случае, если у Вас останутся вопросы.


Имею ли я право на отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется следующим категориям работников по их заявлению:

·       участникам Великой Отечественной войны - до 35 (тридцати пяти) календарных дней в году;

·       работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

·       родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

·       работающим инвалидам - до 60 (шестидесяти) календарных дней в году;

·       работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 (пяти) календарных дней;

·       иным категориям работников, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В иных случаях отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по соглашению между работником и НИУ ВШЭ. В указанном случае продолжительность отпуска без сохранения заработай платы определяется по соглашению сторон.

Обратите внимание!

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы,  дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.


Справка.  Рабочий год – период времени продолжительностью 365 (триста шестьдесят пять) либо 366 (триста шестьдесят шесть) (високосный год) календарных дней, исчисляемый с даты поступления работника на работу в НИУ ВШЭ.



Какой продолжительности отпуск без сохранения заработной платы мне положен, если я отношусь к нескольким категориям работников, которым указанный отпуск обязательно предоставляется по их заявлению?

В этом случае периоды отпусков без сохранения заработной платы, положенных соответствующим категориям работников, не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы наибольшей продолжительности.


Как мне оформить отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника.

Подробные текстовые и видеоинструкции по запуску заявления в СЭД размещены по ссылке.


Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на пол дня или несколько часов?

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только в календарных днях.


Какой продолжительности отпуск без сохранения заработной платы мне положен, если на его период приходятся праздничные дни или болезнь?

Нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства) и дни временной нетрудоспособности работника, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, включаются в число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Если на время отпуска без сохранения заработной платы приходятся указанные дни, то время отдыха не увеличивается.


Могу ли я воспользоваться в следующем году неиспользованной частью отпуска без сохранения заработной платы, оставшейся за текущий рабочий год?

Неиспользованные отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год работника не переносятся.

 

Если у Вас остались вопросы по порядку использования отпуска без сохранения заработной платы, то Вы можете адресовать их на адрес Управления персонала НИУ ВШЭ  personal@hse.ru.


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.