Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Уважаемые коллеги!

На этой странице Вы найдете ответы на основные вопросы касаемо предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков, а также контакты Управления персонала в случае, если у Вас останутся вопросы.


Какой продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск мне положен?

В общем случае работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемы отпуск предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск). Так, например, педагогическим работникам НИУ ВШЭ, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


Какой продолжительности ежегодный основной оплачиваемый отпуск мне положен, если я работаю на условиях неполного рабочего времени?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.


Какой продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск мне положен, если на его период приходятся праздничные дни?

Нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства), приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.  Если на время ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся указанные праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.


В каком порядке я могу использовать ежегодный оплачиваемый отпуск?

В общем случае право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в НИУ ВШЭ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в соответствии с графиком отпусков.

В случае поступления работника на работу в НИУ ВШЭ после утверждения графика отпусков на новый календарный год изменения в график отпусков НИУ ВШЭ не вносятся, а ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется указанному работнику на основании заявления.

Подробные текстовые и видеоинструкции по запуску заявления в СЭД размещены по ссылке.


Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если я проработал в НИУ ВШЭ непрерывно менее шести месяцев?

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев его непрерывной работы в НИУ ВШЭ. В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется указанному работнику на основании заявления.

Подробные текстовые и видеоинструкции по запуску заявления в СЭД размещены по ссылке.

До истечения шести месяцев непрерывной работы в НИУ ВШЭ оплачиваемый отпуск в обязательном порядке предоставляется по заявлению следующих категорий работников:

·       женщин - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

·       работников в возрасте до 18 лет;

·       работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

·       в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

Обратите внимание!

 

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы работника производится удержание за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, определенных трудовым законодательством Российской Федерации).

 

Справка. Рабочий год – период времени продолжительностью 365 (триста шестьдесят пять) либо 366 (триста шестьдесят шесть) (високосный год) календарных дней, исчисляемый с даты поступления работника на работу в НИУ ВШЭ.

Имеются ли особенности использования ежегодных оплачиваемых отпусков, если я работаю в НИУ ВШЭ по совместительству?

Лицам, работающим в НИУ ВШЭ по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании заявления одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то НИУ ВШЭ по заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Подробные текстовые и видеоинструкции по запуску заявления в СЭД размещены по ссылке.


Должен ли НИУ ВШЭ уведомить меня о начале моего ежегодного оплачиваемого отпуска?

НИУ ВШЭ известит Вас о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.


Если у Вас остались вопросы по порядку использования ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы можете адресовать их на адрес Управления персонала НИУ ВШЭ  personal@hse.ru.