Ваш отпуск

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). Право на отпуск при заключении трудового договора возникает независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Следует помнить, что отпуск не предоставляется работнику, который работает в организации по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг). На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). При этом уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации), хотя сам работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются (ст. 120 ТК РФ).

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год).

Важно! Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести, к примеру, на два или три года, так как перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

График отпусков: график отпусков Рекомендации по составлению графика отпусков

Виды отпусков:

Ежегодный отпуск ( Заявление на основной ежегодный отпуск)

Отпуск без сохранения заработной платы ( Заявление на отпуск без сохранения заработной платы)

Творческий отпуск (произвольная форма)
Длительный отпуск (произвольная форма)

О порядке и условиях предоставления длительных и творческих отпусков педагогическим работникам НИУВ ШЭ

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Управление персонала НИУ ВШЭ в электронном виде уведомляет сотрудников о выходе приказа.

При получении данного письма просим Вас прийти в Управление персонала и ознакомиться с приказом.

Производственный календарь на 2020 год (пятидневная рабочая неделя) (PDF, 158 Кб)

Производственный календарь на 2020 год (шестидневная рабочая неделя) (PDF, 150 Кб)

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.